Рамадан-радио

Рамадан-цитатник
«Пусть никто из вас не постится за день или два до начала месяца Рамадан, кроме тех, кто постился до этого. Если человек постился, то может не прерываться [на эти один или два дня]»
"Поститься следует считанное количество дней. А если кто из вас болен или находится в пути, то пусть постится столько же дней в другое время. А тем, которые способны поститься с трудом, следует во искупление накормить бедняка. А если кто добровольно совершает доброе дело, то тем лучше для него. Но вам лучше поститься, если бы вы только знали!" (Коран: 2:184, перевод Эльмира Кулиева)


А вы знаете что значит


добавить виджет на Яндекс
Читайте нас на главной странице Яндекса

Читать в Яндекс.Ленте
Add to Google

Рамадан и производительность труда

О Рамадане / Новости Рамадана / Рамадан и производительность труда
Рамадан и производительность труда. Новости Рамадана
Читайте также:
28.08.2011.
Подавляющее большинство мусульман считают, что пост ни в коем случае не должен мешать работе. Поэтому, как показывают последние исследования, 77% верующих стараются во время Рамадана поддерживать тот же уровень продуктивности, что и в другие месяцы.

Рекомендации по увеличению производительности труда во время мусульманского поста, разработанные на основе опроса международной организацией маркетинговых исследований DinarStandard и тренинговой компанией ProductiveMuslim, пригодятся как отдельным лицам, так и компаниям, и даже правительствам мусульманских и немусульманских стран.

Эксперты выяснили, что в этот период производительность одного рабочего дня снижается в среднем на 4%. Это заставляет задуматься о том, как выработать более гибкий график для служащих на период Рамадана.

Один из авторов отчета Рафиуддин Шикох (Rafi-uddin Shikoh) убежден, что исследование поможет работодателям проявить понимание и добиться расположения мусульманских сотрудников, тем самым оказав прямое воздействие на продуктивность компаний.

«Исследование также показывает сферы духовной деятельности, столь важные для мусульман во время Рамадана, сферы, которые могут быть охвачены путем заблаговременной подготовки и в отношении которых работодатели могут сыграть роль поддерживающего фактора», - говорит основатель Productive Muslim Ltd. Мохаммед Фарис (Mohammed Faris).

Для мусульманских стран специалисты предлагают работодателям организовывать ифтары и различные мероприятия в связи с празднованием Ид-уль-Фитр, а на период Рамадана упорядочивать расписание работы и намазов в соответствии с пожеланиями сотрудников.

В странах, где мусульмане составляют меньшинство, им приходится меньше рассчитывать на гибкий подход со стороны руководства, соответственно уровень удовлетворенности их работой здесь ниже, чем в мусульманских странах (48%).

Тем не менее, исследователи отмечают, что западные фирмы с каждым годом все более охотно идут навстречу своим служащим-мусульманам во время поста, внося изменение в режим работы в соответствии с их религиозными требованиями, сообщает «Ислам для всех».


Оценить

Вернуться в Новости Рамадана

Узнайте подробнее о: ид, Запад, дневник рамадана




Пост 2011 (Часть 7)40:57
Пост 2011 (Часть 7) (Лекции, проповеди)

Читайте также:
  
Сайт создан при поддержке
Фонда развития исламского Интернета
Создание сайта — студия Ариф.Ру